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我司被评为“宁波市人才培养基地”
由宁波市人事局主办的“宁波市校企人才培养基地”评选中，我司继2009年成为“江北区校企人才培养基地”后，再次获得市级主管部门的认可。08年至今，从人才选拔到公司内企业文化的构建，建立畅通的晋升机制，提升中层管理者带人用人的管理能力与水平，使得近两年间亚虎业绩增长迅速，发展平台无限延伸，不少年轻员工成长迅猛，发展前景一片光明。这期间，两位老总不遗余力，做了大量实实在在的工作。
我司招收的对外贸易业务员岗位，主要面向刚刚踏出校门的优秀应届毕业生，以及已工作过一两年、却还没能找准定位或找到好的平台与机会的往届生。我们不做“拿来主义”，不设专业限制，不强求“外贸工作经验”，业务技能一向由公司自己培训自己带，帮助身在这浮躁时代的年轻人在外贸行业中实现自身的成长与成功。我们要求应试者入行前必已做了充分的了解，对未来两三年有比较清晰的规划，不打“没有准备的仗”。这一方面，往届生往往要好过于应届生，撇开工作经验不谈，不论在心态、定位、职业目标上都要比应届生稳定、成熟、清晰得多。比起应届生的“一头热” 、“善变”、 “不成熟”与“不稳定”，公司的诚意培养常常“付之东流”。这也就是很多公司尤其在外贸企业，基本不招应届生、没人肯带新人的根本原因，而一部分不错的潜力人才又因没有好的机遇与平台“成长乏力”最终流失掉，形成“恶性循环”。从这一层面讲，我们当然也更倾向招收前者，但对于那些确实比较优秀的应届毕业生，我们也会毫不吝啬地伸出橄榄枝，给予广阔的发展舞台。所有进入亚虎的员工，必定是认同公司文化的，阳光、乐观、开朗，爱岗敬业，并与公司拥有相同的价值观，这是首选条件。
如今，有越来越多积极上进、充满志向并且认同亚虎文化的优秀青年人才加入亚虎，更有越来越多的年轻人在这儿寻找到了人生的价值，成为能独挡一面的帅才将才。
